MBTI性格测试（Myers-Briggs Type Indicator）是目前全球应用最广泛的职业性格测评工具，由美国心理学家Katherine Cook Briggs和Isabel Briggs Myers基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论开发。该测试已被翻译成30多种语言，每年有数百万人使用。
MBTI的四个维度
MBTI通过四个维度的偏好组合，将人格分为16种类型：
- 外向(E) vs 内向(I)：能量来源。外向者从外部世界获得能量，内向者从内心世界获得能量
- 感觉(S) vs 直觉(N)：信息收集方式。感觉型关注具体事实，直觉型关注整体模式和可能性
- 思考(T) vs 情感(F)：决策方式。思考型依据逻辑分析，情感型依据价值观和他人感受
- 判断(J) vs 知觉(P)：生活方式。判断型喜欢计划和确定性，知觉型喜欢灵活和开放性
16种人格类型
四个维度的组合形成16种独特的人格类型，每种类型都有其独特的优势和挑战：
- 分析家（NT）：INTJ建筑师、INTP逻辑学家、ENTJ指挥官、ENTP辩论家
- 外交家（NF）：INFJ提倡者、INFP调停者、ENFJ主人公、ENFP竞选者
- 守护者（SJ）：ISTJ物流师、ISFJ守卫者、ESTJ总经理、ESFJ执政官
- 探险家（SP）：ISTP鉴赏家、ISFP探险家、ESTP企业家、ESFP表演者
MBTI在职业规划中的应用
了解自己的MBTI类型对职业发展有重要意义：
- 职业选择：不同类型适合不同的职业领域。如INTJ适合战略规划，ESFP适合表演艺术
- 工作风格：了解自己的工作偏好，选择匹配的工作环境和团队
- 沟通方式：理解不同类型的沟通风格，改善团队协作
- 领导风格：发挥自己类型的领导优势，弥补潜在弱点
- 职业发展：根据类型特点制定个性化的成长路径
如何准确测试？
为了获得准确的测试结果，请注意以下几点：
- 真实作答：选择真实的自己，而不是理想中的自己或他人期望的样子
- 第一反应：不要过度思考，选择第一反应最符合的选项
- 整体倾向：如果两个选项都符合，选择更频繁出现的倾向
- 放松状态：在放松的状态下作答，避免在压力或特殊情境下测试
- 完整作答：回答所有题目，不要遗漏
MBTI的局限性
虽然MBTI是优秀的性格测评工具，但也有其局限性：
- 人格是动态的，可能随时间和环境变化
- 每个人都是独特的，不能完全被某一类型定义
- 测试结果受当时心境和理解偏差影响
- 不应用于招聘筛选或心理诊断
建议将MBTI作为自我认知和发展的工具，而不是给自己贴标签。了解自己的类型后，可以有意识地发展其他维度的能力，实现更全面的成长。
测试说明
本测试共93道题，采用迫选题形式（A/B选择）。每道题都是关于你的偏好和倾向，没有对错之分。请根据你的真实情况选择更符合的选项。测试结果将立即生成，包括你的四字母类型、详细的性格描述和职业建议。