제출 된 회사의 각 임원 클래스에 대해 총 보상 금액 등
보상 유형에 따른 총 금액 및 적격 공무원 수

보상 금액의 결정에 관한 정책과 관련된 문제 또는 임원을 계산하는 방법

회사는 경영진에 대한 보상 금액의 결정에 관한 정책을 수립했습니다.
이 정책은 2024 년 6 월 27 일에 개최 된 이사회 회의에서 해결되었으며, 기본 정책은 이사들을위한 보수 (감사 및 감독위원회 구성원 인 이사 제외)가 고정 보수, 성과 연계 보수 및 비 투표자 (시청각 제한) (Share Holartor and and Coundric and Countric)를 강요하고 있음을 규정하고 있습니다. 감독 기능을 담당하는 회원)는 고정 보수로 구성되어야합니다.
각각의 내용은 다음과 같습니다.

1. 고정 보상

고정 보상의 경우, 직원 급여는 일반적으로 상장 회사의 평균 수준이기 때문에 임원 보상은 상장 회사의 평균 임원 보상 수준에서 추정됩니다.
각 개인에 대한 지불 금액 및 지불시기에 대해, 각 직책에 대한 고정 보상 표준 금액 및 표준 금액의 10% 범위 감소는 6 월 총체 주주 회의 후 월간 제공됩니다.
고정 보수 인 각 위치에 대한 표준 금액과 감소는 이사회의 해상도에 따라 각 위치에 대한 보상 표준 금액 및 감소의 특정 세부 사항에 위임되었습니다. 권한을 위임 한 이유는 CEO와 CEO가 회사의 전반적인 성과를 흔들면서 각 이사에 대한 부서를 평가하는 데 가장 적합하기 때문입니다.

2. 성능 연결 보상

결과 연결된 보상은 성과 연결 담당관 보너스로 제공되며 최대 고정 보상의 최대 80%가 제공됩니다. 성과 연결 담당관 보너스는 매년 경영진에게 배포되며, 이사회의 결의안은 성과 기반 임원의 보너스와 공제 이전에 세금 전 사업 기반 순이익에 기록 된 비 공제 구매 소비 세금의 금액뿐만 아니라 성과 기반 임원에 대한 보너스를 결정합니다.

현재 회계 연도에 대한 성과-연계 장교 보너스 금액을 공제하기 전에, 이는 성과-연계 장교 보너스 계산의 기초, 그들과 관련된 사회적 보험 보험료의 금액, 그리고 판매, ​​일반 및 행정 비용에 기록 된 사업 세금의 금액 인 회사의 현재 성격만이 3,517,516,000 명의 공식이었다. 보너스는 최대 82,000,000 엔입니다.

3. 비 금전 보상 (제한된 전송이있는 주식 보상)

회사와 이사 간의 제한된 주식 할당 계약을 체결 한 후 회사는 회사의 직책에 의해 결정된 표준 금액에 해당하는 공통 주식을 받게됩니다.

이전 제한 기간은 주식 가용성 날짜부터 회사 이사의 사임 일까지 주주 가치의 공유 및 중기에서 장기적으로 주가 상승을 실현하기 위해 기간입니다.

(할당 된 주식 수 결정 및 보상 금액)

각 주제에 대해 할당 된 각 사람에게 할당 된 제한된 주식의 수 (이하 "할당 된 주식 수")는 아래에 명시된 계산 공식에 따라 계산되며 발행 또는 발행과 관련된 이사회에 의해 결정됩니다.
계산 공식에 사용 된 보상 금액 (이하 "보수 기본 금액"이라고 함) 및 주당 제한 주식의 가격은 다음과 같이 계산됩니다.

[할당 된 주식 수를 결정하기위한 계산 공식]

할당 된 주식 수 = 개별별 기본 금액 ÷ 주당 제한된 주식의 가격
(참고 1) 계산에 공유가 하나 미만인 경우 반올림하십시오.

(주 2) 개인이 할당 한 총 주식 수가 30,000 주를 초과하면 계산은 아래에 명시된 공식을 기준으로합니다.

개인이 할당 한 총 주식 수 ... a
개인이 할당 한 주식 수 ...... B
30,000 주 × (B ÷ A)

[CEO에 대한 표준 보상량을 결정하기위한 계산 공식]

개인에 대한 보수 기준 금액 = 할당 일의 월간 보상 × 2.2

[대표 이사를 제외한 할당 된 사람에 대한 표준 보상 금액을 결정하기위한 계산 공식]
개인에 대한 보수 기준 금액 = 할당 일의 월간 보상 × 1.7
(주 1) 1 엔 미만의 양이 둥글게
(주 2) 월간 보상 특별 수당 제외

[제한된 주식 가격]

발행 또는 처분에 관한 이사회가 해결되기 전 영업일에 도쿄 증권 거래소의 회사 보통주의 종가 가격을 기준으로 (거래가 같은 날에 완료되지 않은 경우, 마감 가격은 그 이전의 가장 최근 거래일에 대한 마감 가격이 될 것입니다), 그 금액은 특히 양도 된 주주에게 유리하지 않을 것입니다.
위의 보상 금액 및 계산 방법의 타당성을 보장하기 위해, 우리는 독립적 인 외부 이사가위원회 위원의 대다수를 설명하는 자발적인 자문위원회 (지명 및 보수 자문위원회)를 설립했으며,이 협의를 통해 독립 외부 이사로부터 적절한 참여와 조언을 얻었습니다.
이사회가 개인 보상 등의 내용 등의 내용이 현재 회계 연도의 정책과 일치한다고 판단했으며 2024 년 6 월 27 일에 개최 된 이사회 회의에서 해결되었으며, 이사회는 6 월 27 일, 2024 년에 개최 된 이사회의 결정 정책과 동일하며, 이사회는 필수적으로 결정된 이사회와 동일합니다.
우리의 경영진 등의 보상 등의 총회에서 결의일은 2018 년 6 월 27 일 이사 (감사 및 감독위원회 위원 인 이사 제외), 2024 년 6 월 27 일에 감사 및 감독위원회 구성원 인 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사들을위한 보수 한도를 제외하고 감독은 300 년 내에있다). 감사 및 감독위원회 위원 인 이사에 대한 보수 한도는 5 천만 엔입니다. 또한 2022 년 6 월 23 일에 개최 된 76 차 주주 총회에서, 이사 (감사 및 감독위원회 구성원 인 이사 제외)는 위에서 언급 한 이사 보상 금액 내에서, 이사에 대한 최대의 양도 및 최대의 공차 내에서, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 최대의 이사, 그리고, 그리고, 그리고, 최대 백만, 그리고, 그리고, 최대 백만,, 최대 주식 수는 연간 30,000 주입니다. 또한 2024 년 6 월 27 일에 개최 된 이사회 회의에서 이사 (감사 및 감독위원회 위원 제외)는 다음 계산 방법을 사용하여 2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 대한 성과 연계 장교 보너스를 받게 될 것이라고 결론을 내 렸습니다.

(계산 방법)

• I. 성과 연결 담당자 보너스의 총 금액은 아래 II 섹션에 명시된 세금 이전의 현재 순이익을 2.6% (1,000 엔 미만의 경우 반올림)에 곱한 금액이며 9,400 만 엔을 초과하지 않는 금액입니다. 또한, 세금 전 순이익이 아래 II 섹션에 명시된대로 1 억 5 천만 엔 미만인 경우 성과 연결 담당관 보너스는 제공되지 않습니다.
• II. 위의 참조 세의 세금 전 순이익은 위의 성과 연결 담당관 보너스 금액과 증권 보고서에 명시된 바와 같이 회사와 관련된 사회적 보험 보험료 금액과 판매, 일반 및 행정 비용에 기록 된 비 공제 구매 소비 세금 및 사업 세금을 추가하여 얻은 금액입니다.
• iii. 각 감독에 대한 할당 방법은 다음과 같습니다.
  각 감독에 대한 모든 할당 = 총 이익 연결 보너스 금액 × 각 감독의 포인트 ÷ 감독의 총점

1 년 동안 개별 지불 금액을 공식화하기위한 공식은 다음 문서를 참조하십시오.